Le gouvernement précise sa piste sur le salaire minimum. Invité de TF1 ce vendredi 6 novembre, Jean-Pierre Farandou a jugé "important" d’essayer de "franchir la barre" des 1 500 euros net mensuels. Le ministre du Travail poursuit ses discussions avec les syndicats et le patronat jusqu’à dimanche.
À ce stade, cette déclaration ne constitue pas l’annonce d’une revalorisation décidée. Aucun montant définitif ni date d’entrée en vigueur n’a été communiqué dans les propos rapportés ce matin.
Un peu plus de 22 euros pour atteindre le seuil
Le montant net mensuel de référence cité est actuellement de 1 477,93 euros. Atteindre exactement 1 500 euros représenterait donc un gain de 22,07 euros par mois, soit environ 1,5 %. Dépasser cette barre supposerait une augmentation supérieure.
Ce calcul donne un ordre de grandeur, sans préjuger de l’arbitrage gouvernemental. Le Smic est fixé en brut et le montant net effectivement perçu peut varier selon les cotisations applicables au salarié.
Une hausse du salaire minimum ne provoquerait pas non plus une augmentation automatique de toutes les rémunérations supérieures à ce plancher. Les négociations dans les branches et les entreprises constituent un autre volet des discussions.
Les négociations se poursuivent avant lundi
Le ministre souhaite parvenir à un compromis portant sur le Smic, les minima conventionnels et les négociations salariales en entreprise. Ces échanges doivent préparer la conférence sociale convoquée lundi 9 novembre à Matignon par Sébastien Lecornu, avec les organisations syndicales et patronales.
Le gouvernement dispose de la possibilité d’accorder un coup de pouce au salaire minimum à tout moment. Ce choix se distingue des revalorisations automatiques prévues par les règles d’indexation, notamment au 1er janvier ou en cours d’année lorsque l’inflation franchit le seuil prévu.
Pour les salariés concernés, deux précisions restent donc attendues à l’issue des concertations et de la conférence de lundi : le niveau d’une éventuelle augmentation et la date à laquelle elle pourrait apparaître sur leur fiche de paie.