La CGT doit participer ce jeudi à un comité de suivi des salaires présidé par le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou. Le syndicat y demandera l’ouverture immédiate de négociations dans toutes les branches professionnelles.
Ce rendez-vous intervient après son alerte du mercredi 11 novembre. D’après ses calculs, 164 branches pourraient avoir au moins un minimum conventionnel inférieur au Smic au 1er décembre. Le ministère retient une estimation différente, avec 69 branches déjà concernées et 64 supplémentaires après la revalorisation.
Un minimum conventionnel inférieur ne permet pas de payer moins
Ces chiffres portent sur les montants inscrits dans les conventions collectives. Ils ne correspondent pas à un décompte de salariés effectivement rémunérés sous le minimum légal.
Une grille conventionnelle fixe notamment des planchers de rémunération en fonction des classifications professionnelles. Lorsqu’un de ces montants est inférieur au Smic, l’employeur reste tenu de respecter le minimum légal applicable au salarié.
Le problème concerne aussi les perspectives de progression. Si les premiers niveaux d’une grille sont rattrapés par le Smic, plusieurs classifications peuvent conduire à une rémunération identique. Une qualification ou un changement de niveau ne se traduit alors pas nécessairement par une augmentation.
Une hausse générale réclamée, aucune décision annoncée
Le gouvernement a annoncé lundi une augmentation du Smic de 1,6 % au 1er décembre, pour atteindre environ 1 502 euros net mensuels. La CGT souhaite aller au-delà et revendique une hausse d’au moins 5,3 % de l’ensemble des salaires.
Il s’agit d’une demande syndicale, pas d’une augmentation décidée pour tous les salariés. Une revalorisation du Smic n’entraîne pas automatiquement une hausse équivalente des rémunérations déjà supérieures à ce seuil.
Le gouvernement demande aux branches d’engager des négociations dès la semaine prochaine pour adapter leurs minima.